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  千秋基业,人才为本。加快实施“人才强企”战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、爱岗敬业、勇于担当、大胆创新的优秀人才队伍,适应公司发展的新形势新任务,提高核心竞争力,适应国际化经营,坚持培养与引进并举,以高层次人才为重点,加快培养,大胆引进各类人才和领军人物,健全人才机制,扩大人才总量,优化人才结构,调动各类人才的积极性创造性,提高人才工作整体水平,为全面提升企业竞争力、实现“十四五”规划目标提供强有力的人才保证和智力支持。

  加大国内外高端领军人才的引进,特别是高级经营管理人才和高端科技研发人才,全面提升公司现代化企业管理能力和科技研发水平。拓宽人才引进渠道,采用多种形式引才借智,加快引进一批现代企业管理、高端产品研发等方面的高端人才。

  加大公司复合型人才的培养,科学制定人才的培训规划,推行“像办学校一样去办工厂”的教育理念,将公司现有资源与外部资源相结合,丰富培训方式,完善公司培训大纲,大力开展各类技能提升培训和复合岗位培训,构建积极上进的人才培养开发机制,建立人才综合考核评价体系,激发人才活力的分配激励机制。

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